Il test delle quattro domande
Questo test, che è fra i più citati e diffusi
nel mondo, è dovuto al rotariano Herbert J. Taylor al
quale, nel 1932, era stato chiesto di rimettere in sesto la
Club Aluminum Company di Chicago che era sull'orlo del fallimento
a causa di enormi difficoltà finanziarie.
Taylor si mise all'opera e ritenne opportuno, innanzitutto,
di distribuire un codice morale che, pur redatto in poche righe,
doveva servire di guida per tutti i dipendenti della traballante
società, di fronte ad ogni scelta della loro vita professionale.
Il test delle quattro domande diventò la guida per la
vendita, la produzione, la pubblicità e per tutti i rapporti
con rivenditori e clienti.
La sopravvivenza di quella società fu anche dovuta alla
forza morale da essa, così, acquisita. Herb Jaylor divenne
presidente del Rotary International nell'anno 1954-55.
Il test delle quattro domande fu adottato dal Rotary nel 1943,
fu tradotto in 100 lingue e distribuito ovunque possibile, con
la raccomandazione che esso venisse adottato
da tutti i rotariani.
Esso si esprime in questo modo:
"Quello che pensiamo, diciamo o facciamo:
- è conforme alla verità?
- è corretto per tutti coloro che sono coinvolti?
- è di stimolo per la crescita di migliore buona volontà
reciproca e di sentimenti di amicizia?
- è di beneficio per tutti gli interessati?"
|
